Con este documento, la consultora acredita la capacidad de compromiso con las buenas prácticas internacionales para la gestión de la continuidad de negocio.

El Centro de Servicios que Ibermática tiene en Madrid (CSM) ha alcanzado recientemente la certificación ISO 22301:2012 de Sistemas de Gestión de Continuidad de Negocio sobre todos los procesos desde allí desplegados, lo que le convierte en la primera empresa en España y la tercera en toda Europa en ser reconocida bajo este esquema. El documento, otorgado por LRQA, aporta confianza y seguridad tanto sobre la capacidad de Ibermática como sobre su compromiso con las buenas prácticas internacionalmente reconocidas.

Lloyd's Register Quality Assurance (LRQA) es el proveedor líder mundial de servicios de auditoría independiente, incluyendo la certificación, validación, verificación y formación a través de una amplia gama de normas y esquemas, con el reconocimiento de más de 50 organismos de acreditación. Entre todas esas normas, el Grupo Lloyd´s Register posee el reconocimiento UKAS para la certificación en la norma ISO 22301:2012, hecho que aporta prestigio y credibilidad internacional a las prácticas de continuidad de negocio desarrolladas por la compañía que la posea.

Esta certificación ISO proporciona un marco común robusto basado en las mejores prácticas internacionales para la gestión de la continuidad de negocio. Dichas prácticas han permitido a Ibermática maximizar su calidad y eficiencia, estableciendo, implementando, manteniendo y mejorando su Sistema de Gestión de Continuidad de negocio. También le han permitido cumplir con los requisitos más exigentes de la Política de Continuidad de Negocio, y contar con una capacidad probada para gestionar interrupciones del negocio en el CSM, minimizando así los impactos y mejorando la continuidad en los procesos de sus clientes.

Esta nueva certificación del CSM se suma a las ya concedidas por LRQA a Ibermática en las normas ISO 9001, ISO 20000-1 e ISO 27001, hecho que les avala y afianza en los estándares representativos dentro del entorno de las TIC y mejora su oferta a los clientes aportándoles valor añadido. Cabe destacar que esta certificación ha sido obtenida gracias al trabajo y dedicación de todo el equipo de CSM-Seguridad, del equipo de Soporte al Negocio, y de todo el personal implicado en los planes desarrollados.

Fuente: http://www.redestelecom.es/certificacion/noticias/1074588010603/ibermatica-primera-empresa-espanola.1.html

Las empresas de menos de mil empleados y las más jóvenes apuestan más por el ‘Social Recruitment’, y las grandes por la web corporativa.

José Luis Gugel, director general de Ray Human Capital, presentó el informe 'La gestión del Talento Digital' ante una audiencia de responsables y expertos en RRHH y Gestión del Talento de diferentes empresas, en el aula principal del CAD (Centro de Aceleración Digital) del ISDI, en Madrid.

Un 82% de los directivos consultados consideran que la transformación digital es relevante para sus empresas y condiciona cada vez más la marcha del negocio, y el 76% afirma estar actualmente o en un futuro próximo implicado en un proceso de transformación digital. Estas últimas son principalmente empresas con presencia internacional y plantillas entre 1.001 y 5.000, sobre todo en el sector financiero, de seguros y las relacionadas con la tecnología, media y telecomunicaciones. Por el contrario, las que aún no están de lleno en el proceso de transformación son principalmente Pymes.

El 78% de las empresas encuestadas consideran que están preparadas para acometer una transformación digital del negocio. Y sin embargo, a pesar de estos datos, aproximadamente un 60% de las empresas saben qué perfiles necesitan, pero no dónde encontrarlo. En las empresas del sector financiero y seguros, donde el proceso de transformación es crítico, más de la mitad afirma desconocer qué talento requieren para alcanzar con éxito este proceso. Y un 56% afirman no tener identificadas las fuentes de reclutamiento de los perfiles digitales críticos.

Las técnicas más innovadoras, como el Mobile Recruitment, Mobile Marketing y el Employer Branding solo se está utilizando en algunas multinacionales, aunque el porcentaje de uso es residual. Sin embargo, las empresas de menos de mil empleados y las más jóvenes apuestan más por el Social Recruitment, redes sociales o comunidades profesionales; especialmente LinkedIn, a diferencia de las empresas más consolidadas cuya estrategia está más centrada en la web corporativa.

Gugel afirma que  "los resultados del Estudio demuestran que las empresas son muy conscientes de la necesidad de afrontar en un plazo corto la transformación hacia un nuevo escenario digital, y de los perfiles que necesitan para conseguirlo. Sin embargo, se detecta una falta de orientación respecto a dónde buscar esos perfiles, y qué herramientas utilizar para acceder a ellos. La mayoría de las empresas necesitan desplegar una estrategia integral de gestión del Talento Digital, que garantice que hacen uso de los mejores recursos disponibles".

Según sus conclusiones, tan solo el 0,3% de las pymes españolas tiene optimizada su presencia digital, lo que deja un amplio margen para la mejora.

Fuente: http://www.ticpymes.es/telecomunicaciones/noticias/1075050005904/60-empresas-no-sabe-buscar-perfiles-digitales.1.html

Según un estudio de Sage, las empresas europeas gastan unos 43.000 euros al año en inversión tecnológica, que el 88% de ellas no rentabiliza.

Las empresas europeas están desperdiciando miles de millones de euros de inversión en tecnología cada año al no utilizar plenamente sus soluciones de gestión. Esta es una de las conclusiones del estudio que Sage ha presentado en Lisboa en el marco de su “Global Convention” y en la que han colaborado 600 responsables de TI de empresas de la Unión Europea.

El promedio de la inversión en empresas del Mid-Market es de unos 43.318 euros al año, lo que se traduce, en el conjunto de la UE en empresas de este segmento (unas 222.000) en más de 9.600 millones de euros al año. A ello hay que añadir que el 88% de las organizaciones no logran aprovechar completamente la inversión realizada, lo que redunda en una pérdida de optimización y capacidad de crecimiento.

Al profundizar en las razones, las empresas aducen varias, en función del país analizado. Por ejemplo, el 35% de las empresas alemanas hablan de problemas de duplicación de funciones y procesos entre programas que no están correctamente integrados. Por su parte, el 26% de los encuestados en el Reino Unido hablan de infrautilización de gran parte de las funciones de las aplicaciones por la falta de demanda de los clientes. Un tema recurrente, que se da en todos los países, es el de la escasa formación que reciben los usuarios. Así lo afirman el 25% de los encuestados.

En palabras de Christophe Letellier, CEO de Sage Mid-Market Europe, " la tecnología es clave en cualquier estrategia de negocio que tenga el crecimiento como objetivo. Sin embargo, a día de hoy, existe cierta desconexión entre las soluciones adquiridas y las necesidades reales del negocio. Los responsables de TI de las organizaciones deben escuchar más a los usuarios y tratar de buscar soluciones a medida y productos centrados en ellos".

La nube sigue dominando la agenda TI. El 76% de las empresas están considerando la posibilidad de invertir en software de gestión basado en la nube a medio plazo. Esto varía de un país a otro, lo que para las empresas francesas es un 68% se convierte en un 92% para las portuguesas.

En lo que hace referencia a nuestro país, el estudio concluye que el 63% de las empresas nacionales opinan que la mejora de la productividad y la eficiencia del negocio son los dos elementos claves que ha de resolver el software de gestión.

De cara al próximo año, el 51% de las compañías españolas reducirá sus inversiones  en TI. Y el 88% de las empresas está pensando en llevar parte de la gestión de su organización a la nube.

Fuente: http://www.ticpymes.es/software/noticias/1074412005704/empresas-europeas-invierten-al.1.html

Un 20% de las compañías encuestadas por AgioGlobal asegura que en 2034 existirá mayor concentración empresarial.

¿Cómo será el mercado laboral dentro de veinte años? Según AgioGlobal, las compañías requerirán perfiles con conocimientos de diferentes áreas y el profesional trabajará más por objetivos que ahora (80%). Se trata de la principal conclusión del informe que ha preparado en el marco de su vigésimo aniversario entrevistando a los responsables de RRHH de las principales empresas con las que trabaja actualmente.

Del estudio se extrae que un 20% de las compañías encuestadas reconoce que los cambios dentro del mercado laboral harán que exista una mayor concentración empresarial y por lo tanto una menor segmentación de los sectores.

Como novedad, cuatro de cada diez compañías encuestadas (39%) afirman que dentro de veinte años la conciliación primará más que el salario, mientras que un 24% reconoce que el ‘teletrabajo’ tendrá bastante más presencia que en la actualidad.

Un 11% admite también que en 2034 habrá una mayor implicación del profesional en la cultura corporativa de la compañía y un 8% apuesta por una mayor presencia de las mujeres en puestos directivos que ahora.

“En los últimos años hemos notado un cambio en las relaciones laborales provocado por la actual situación económica y creemos que esta inflexión va a continuar en los próximos años. Las empresas demandarán cada vez más profesionales con conocimientos y experiencia en diferentes ámbitos, lo que provocará un perfil diferente al que conocemos actualmente”, asegura José María Camps, presidente de AgioGlobal.

Fuente: http://www.ticpymes.es/negocio/noticias/1074405009104/profesional-2034-especializado.1.html